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这也就导致,当天,某些心血来潮巡视公司的领导,看着空荡荡的楼层,发出了尖锐的爆鸣声。
“我员工呢?!”
第241章
假如异世界入侵,本世界被占据后,所有人都将沦为异世界的奴隶。
奴隶一周需工作五天,每天工作六小时,异世界包吃住,为保证奴隶的工作效率,还会给奴隶进行定期体检,并提供娱乐活动,让奴隶保证心情愉悦,提高工作效率。
在这个大前提下,面对异族入侵,你会选择揭竿而起,还是甘心成为奴隶?
对于这个问题,每个人都会有不同的回答。
但在内卷世界,占据总人口百分之九十九的人表示:别说是一天工作六小时了,就算是工作十个小时也愿意!
……很好,很有内卷精神的回答,看来这个世界的居民们,已经被这种无意义的内卷腌入味了。
面对环星集团的入侵,内卷世界的居民不但没有反抗,反而各个撸起袖子试图加入其中,并为了进入环星集团,开始了新一轮的内卷。
“我可以工资减少百分之二十!”
“我可以接受两年试用期!”
“我可以无条件加班!”
……
环星分公司的领导层将这种“优势”全部驳回。
本来环星集团在内卷世界最大的优势就是不内卷,倘若让这些员工把内卷的风气带过来,环星集团和那些不把员工当人的企业有什么区别。
按照在本世界的招聘标准,环星集团完成了内卷世界规模最大、涉及人员最多的一次招聘。
应聘上的员工欣喜若狂,颇有范进中举的风范,没应聘上的居民失魂落魄,捶胸跺足,懊恼之后又急急忙忙地去问人事,之后还会不会进行二次招聘。
然而,相比起基层与中层员工,高层的领导就不是那么好受了。
任谁看着自己的公司跑没了人,都不会觉得好受。
有些老板对着没应聘上、只好返回原单位的员工们阴阳怪气,乃至破口大骂,威胁他们再这么做,就滚出公司。
而有些老板意识到了事情的严重性,看着魂不守舍的员工们,默念几句“法不责众”,将此事轻轻揭过,和其他董事一起讨论对策。
基层的员工不关心基层的决策,他们只关心进入环星集团之后的待遇,是不是真的像传说中的那样好——
事实证明,传说没有半句虚言。
入职待遇震惊了一个又一个新员工,明明在我的世界是很普通的合同,在这个世界却成了什么天方夜谭。
许多员工一遍又一遍地反复阅读着合同,试图找出不合理之处。
他们受到不公平的待遇太久,以至于看到正常的合同,还以为是陷阱。
在他们确定合同无问题后,忙不迭地签了合同,接着就迫不及待地要开始工作。
合同的条件太好,签约签得太轻易,像是一场梦,他们唯有开始工作,投身于熟悉的工作中,才能确认,终于将这份工作抓在了掌心里。
经过岗前培训后,内卷世界的员工们正式入岗开始工作。
因为经过了岗前培训,所有员工完成任务考核都拿出了十二分的本事,不会再出现舍褚那样,令组长对员工正式水平错误估计的情况。
给每个人规划好了未来一段时间的大致任务,也差不多到了下班的时间。
新员工们依旧坐在岗位上,他们甚至没意识到,可以离开岗位。
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