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第817章 工作关系是信任关系不是信赖关系（第2页）
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混淆“人情”与“职责”，最后责任不清、情绪受损。
你可以信任你的领导会因业务表现给你机会，但你不能信赖他会像家人那样永远站你一边。
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三、正确的职场关系观：制度型信任
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人格边界清晰
1.
建立“信任”关系的三要素：
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透明：你说到做到，对方才信你；
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稳定：你在压力下依然守规则，不搞小动作；
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能力：你能交付结果，对方就愿意与你合作。
2.
回避“信赖”误区的表现：
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不期待上司“理解你”，只要他“尊重机制”；
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不把朋友式交往带入团队协作；
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不做“用感情捆绑同事”的老好人。
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四、举个案例说明：
场景：a和b是同事，a帮b很多，b升职后却没有“照顾”a
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a若是基于“信任”，他会理解这是正常组织流程，没有不满；
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a若是基于“信赖”，他可能会感到被背叛，开始人际怀疑、负面情绪。
所以——
一旦你期待同事“感恩”你、“站队”你，那就已经从信任滑向了信赖，风险也随之而来。
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五、职场上高段位的表达是这样的：
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