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大量裁员会使企业失去这些人才资源,导致业务流程的连贯性受损,项目推进可能受阻,影响企业的长期发展。”
“而且因为这张风气的形成,很多员工其实在裁员前的一两年时间,就已经在为自己找退路,不但会分散精力,影响工作的效率。
这种不安的情绪,还会使员工对于企业的忠诚度,归属感大大的降低,做老板的经常说,要拿员工当家人,想要用企业文化凝聚团队的向心力,而这种行为无疑是前后矛盾的。”
“而大多数企业选择解决的办法,无非是通过所谓的公平绩效考核机制,达到进一步加强竞争的目的,这样以来输者前半生努力几乎白费,赢了留下来的人,还要陷入这种恶性循环。
他们在公司,不在是想着如何工作,给公司创造更多的效益,而是将精力放在如何不被裁员上,久而久之,整个企业都会在这种负面情绪下,失去了前进的动力。”
“逆水行舟不进则退,很多企业其实就是消亡在这种循环中,如果不能做出改变,历史只会不断的重演,也许不久的我们,就会成为历史中的尘埃。”
郭华鹰端起茶喝一口,颇为无奈的叹口气,
“小陈,你说的这些担心,其实不止是我,大多数的老板都明白,可是任何一种制度,想要去改变都不容易,改变成功固然好,一但失败,代价也是极为惨痛的,可能连转变的时机都不再有。”
陈安虽然没办法,直接改变这种趋势,可是站在巨人肩膀上,有着远超这个年代的见识,有太多切实有效的经验可以借鉴。
“董事长的顾虑我自然清楚,我们没有必要冒风险,去进行大刀阔斧的改革,但是完全可以比同行,比其余的企业,多走上一小步,第一个吃螃蟹的人,会面临更多的风险,但是同样也有更多的收益。”
郭华鹰眼睛一亮,“小陈看样你是有惊喜给我了。”
“姜子牙72岁尚能辅佐周王夺取天下,更何况是三十多岁,四十岁人一生中最好的年纪。”
“这个年纪的优点,在于工作经验丰富,缺点一方面来源于家庭因素,大家都要分出一部分精力应付,更主要的其实缘于技术的更新迭代。”
“毕业十几年一直在工作,对于新技术的接触,自然是不如年轻人的,我觉得比起单纯的考核机制,我们可以对适龄的员工,进行职业的培训,增加员工对于公司的归属感,也不会让公司人才断层。”
“还可以对一部分人,采取灵活的用工方式,一方面为企业省下裁员的支出,又可以利用工作性质的转变,来削减部分的工资,减少公司财务压力。”
“这样相当于有了一个巨大的缓冲区,不至于让员工有恐慌情绪,可以提升工作的效率,也能大幅度的提升企业形象,人性化的方式,也能吸引更多的人才,产生一个良性的循环。”
郭华鹰看着陈安的目光越发的欣赏,不由的鼓掌笑道,“小陈,你这还真是给了我太多的惊喜,这个问题困扰了我太久了,这样你拿出一个切实可行的方案,我一定会全力支持你的。”
“董事长过奖了,其实除了这些,我还有一个不成熟的想法,请您指教。”
“哈哈,小陈,指教谈不上,顶多算是多一些经验,你但说无妨。”
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